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薪酬福利已經不單是薪資待遇，員工福利與員工關懷創新舉措，讓員工更加有成就感，除了工作以外的環境中也能感受到企業的關懷，從而提高員工的敬業度與歸屬感，企業開始嘗試各種新的福利關懷模式，并將其與企業戰略和業務策略相關聯，將薪酬與福利體系整合成新的員工激勵措施，從而能夠更好地吸引和發展員工。
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